নিউ ইয়র্ক: বেসরকারি সংস্থায় ১০-২০ শতাংশ বেতন বৃদ্ধি পেতেই যথেষ্ট বেগ পেতে হয়। ৫০ শতাংশ বেতন বৃদ্ধি হলে তো নিজেকে ভাগ্য়বান বলে মনে করেন সংস্থার কর্মীরা। সম্প্রতি একাধিক প্রযুক্তি সংস্থায় যেভাবে কর্মী ছাঁটাইয়ের খবর সামনে এসেছে, তাতে সেটুকু বেতন বৃদ্ধির আশাতেও জল ঢেলেছেন কর্মীরা। এরই মধ্যে জানা গেল এমনই এক কর্মীর কথা, যাঁর বেতন বৃদ্ধি হয়েছে ৩০০ শতাংশ। অবিশ্বাস্য মনে হলেও এটাই সত্যি। ওই কর্মী চাকরি ছেড়ে অন্য সংস্থায় যোগ দেওয়ার কথা জানিয়েছিলেন, তারপরই মেলে এই অফার।
৩০০ শতাংশ বেতন বৃদ্ধির এই প্রস্তাব দিয়েছে গুগল। ওই কর্মী নিজেও বিশ্বাস করতে পারেননি সংস্থার এই অফার। গত দেড় বছরে গুগল বহু কর্মীর চাকরি বাতিল করেছে। তারপরও কীভাবে এত বিপুল বেতন বৃদ্ধির কথা বলা হল, তা ভেবেই অবাক হয়ে যাচ্ছেন অনেকে।
আমেরিকার স্টার্ট আপ সংস্থা পারপ্লেক্সিটি এআই গুগলের এক কর্মীকে চাকরি দিতে চেয়েছিল। ওই সংস্থার কর্তা তথায় মাদ্রাজ আইআইটি-র প্রাক্তনী শ্রীনিবাস সম্প্রতি এক সাক্ষাৎকারে এ কথা জানিয়েছেন। তিনি জানিয়েছেন, যে কর্মীকে চাকরিতে যোগ দেওয়ার প্রস্তাব তিনি দিয়েছিলেন সেই কর্মীকে গুগল ৩০০ শতাংশ বেতন বৃদ্ধির প্রস্তাব দিয়েছে।
সাধারণত কোনও কর্মী অন্য় চাকরির প্রস্তাব পেলে নিজের সংস্থায় উর্ধ্বতন কর্মীর সঙ্গে কথা বলেন। এ ক্ষেত্রেও তেমনটাই হয়েছিল। অফিসকে চাকরি ছাড়ার কথা জানাতেই আসে বেতন বাড়ানোর প্রস্তাব। জানিয়ে দেওয়া হয়, গুগল ৩০০ শতাংশ পর্যন্ত বেতন বাড়াতে রাজি ওই কর্মীর জন্য। প্রস্তাবটা যে রীতিমতো লোভনীয়, তা বলার অপেক্ষা রাখে না। নতুন চাকরির ক্ষেত্রে ওই কর্মী কত বেতনের প্রস্তাব পেয়েছিলেন, তা অবশ্য স্পষ্ট নয়। গুগল যে আসল মেধাকে কতটা গুরুত্ব দেয়, সেটাই আরও একবার স্পষ্ট হয়ে গিয়েছে।
তবে অনেকেই এটা ভেবে অবাক হচ্ছেন যে, যে সংস্থা এত কর্মী ছাঁটাই করছে সেই সংস্থাই এত বেশি বেতন দেওয়ার কথা ভাবছে!
