নয়া দিল্লি: মার্চ মাস চলছে। চলতি অর্থবর্ষের শেষ মাস এটি। এই মাসেই যাবতীয় ব্যবসায়িক হিসাব-নিকেশ যেমন হয়, তেমনই আবার কর্মচারীদের পারফরম্যান্স বিশ্লেষণ করে কর্তৃপক্ষ সিদ্ধান্ত নেয় যে তাদের বেতন বৃদ্ধি করা হবে কি না। বিশ্বজুড়েই আর্থিক মন্দা চলছে। এই পরিস্থিতিতে কর্পোরেট সংস্থাগুলি কি বেতন বৃদ্ধি করবে? এই নিয়েই সমীক্ষার রিপোর্ট প্রকাশ করল ডেলয়েট ইন্ডিয়া। কত শতাংশ বেতন বাড়তে পারে এবার?
ডেলয়েট ইন্ডিয়ার সাম্প্রতিক রিপোর্টে জানানো হয়েছে, আগামী অর্থবর্ষে কর্পোরেট এগজেকিউটিভদের বেতন ৯ শতাংশ বৃদ্ধি হতে পারে। “ডেলয়েট ইন্ডিয়া ট্যালেন্ট আউটলুক ২০২৪” শীর্ষক রিপোর্টে বলা হয়েছে, সমস্ত কর্পোরেট সেক্টরেই এবার ভাল বেতন বৃদ্ধি হতে পারে। কোভিড-পূর্ববর্তী সময়ের তুলনায় এবার বেতন বেশি বৃদ্ধির সম্ভাবনা রয়েছে। তবে তথ্য প্রযুক্তি ও বিপিও-তে এই ট্রেন্ড থাকবে না। সেখানে খুব বেশি বেতন বৃদ্ধির সম্ভাবনা নেই বলেই জানানো হয়েছে।
২০২৩ অর্থবর্ষের জন্য ৯.২ শতাংশ বেতন বৃদ্ধির পূর্বাভাস দিয়েছিল ডেলয়েট। এবারে তা সামান্য কমিয়ে ৯ শতাংশ করা হয়েছে। জুনিয়র ম্য়ানেজমেন্টের কর্মীদের বেতন বৃদ্ধির সম্ভাবনা থাকলেও, এবারে সংস্থাগুলি আরও কঠিন পারফরম্যান্স ইভালুয়েশন করতে পারে, ফলে ভাল রেটিং পাওয়াও চাপের।
কত শতাংশ বেতন বাড়বে?
ডেলয়েটের রিপোর্ট অনুযায়ী, এবারে সর্বাধিক ৯ শতাংশ বেতন বৃদ্ধি হতে পারে। সাধারণ মানের কর্মীদের তুলনায় টপ রেটিং প্রাপ্ত বা সেরা পারফর্মারদের ১.৮ গুণ বেশি বেতন বৃদ্ধি হতে পারে। তবে যে কর্মচারীরা গড় বা সাধারণ মাপকাঠির নীচে রয়েছেন, তাদের বেতন ০.৪ গুণ বাড়তে পারে।
বোনাস মিলবে?
রিপোর্টে বলা হয়েছে, অর্ধেকেরও বেশি কর্পোরেট সংস্থাই এবার টার্গেট ভিত্তিক বোনাস ঘোষণা করতে পারে। অর্থাৎ সংস্থার স্থির করে দেওয়া লক্ষ্যমাত্রা পূরণ করতে পারলেই মিলবে বোনাস।
প্রোমোশন কি হবে?
আগামী অর্থবর্ষে কর্মীদের বেতন বাড়লেও, প্রোমোশন বা পদোন্নতির সম্ভাবনা অনেকটাই কমেছে। ২০২৩ সালের তুলনায় এবার পদোন্নতির সম্ভাবনা ১২.৩ শতাংশ কমেছে।
